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万物皆可盲盒

盲盒这个词火了之后，万物皆可盲盒。

之前还推出不少旅行盲盒、美妆盲盒、玩具盲盒等等，现在开始有盲盒岗位了。有句话是这么说的，盲盒会消失，但盲盒式营肖永远年轻。

深圳一家公司在公司招聘网站上贴出一招聘岗位为盲盒岗位，主要针对想找工作，却不知自己更适合什么岗位的求职者。

描述：HR 会替你选择相对适合的岗位，帮你发掘潜在未开放的机会。

盲盒这个词，的确迎合了新一代年轻人求新、求奇、求特的口味，从营肖的角度来讲，跟同行平平无齐的招聘要求对比，确实亮眼一些。

盲盒岗位的对象

对于职场老鸟来说，大概是不会去掺和这事的。毕竟都叫职场老鸟了，自然知道往哪里飞能飞得更高，往哪里飞能更好生存。

所以这份盲盒岗位，如它所描述，目标对象很明显，要么是刚毕业的大学生，大多白纸一张，不清楚自身定位，更别提什么做好职场规划；要么是初入职场没多久，对职场未来比较迷茫的年轻人。

选择盲盒岗位，本质也是把手里不多的选择权，直接交给接待的 HR 选择，这样也好，毕竟你随便投简历，跟盲盒岗位也没啥两样。

有人会说了，公司能设置盲盒岗位的话，求职者可不可以盲盒入职？比如简历只留联系方式，线上直接签署合同，然后再去报道上班。

也有人说这玩意不行，说白了就是让他们服从调配，只是盲盒岗位听起来更有趣好玩一些。

不管怎么说，它都在朴素同行的衬托下，变得有趣好玩，这份有趣好玩引来不少人关注讨论。

所以，即便这家公司的 HR 没有完成 KPI 也问题不大，至少这操作让更多人关注和讨论了，那就算赢一波了。

盲盒岗位VS职业规划

如果这个 HR 真的有经验有本事的，我觉得更是好事，这相当于给应聘者一次免费的职业规划咨询，毕竟很多人都没有太多的职业规划意识。

现在市面上其实有很多这种付费咨询的职业规划师，我虽然不是专业的职业规划师，但我见过太多，我也经历过很多，甚至在我星球里，我经常会回答很多职业选择的问题，回答很多之后，我就发现，很多人判定一份工作要不要去做的指标，基本两个：工资和地理位置。

这是真的，绝大部分人都是这么选择的。那这么选择有没有问题呢？似有非有。

我之前一直倡导说，如果两个 offer 相差不大，就选择工资高的就行。但大家要看清楚，这是在两个 offer 选择相差不大的情况下做出的选择，而不是说什么都别管，哪个给前多就选哪个。

要是按照这个逻辑，那些游走在法律边界的产业，给前更多，你去不去？想去也不能去，分分钟有坐牢的风险

那什么是职业规划？又如何在 offer 中做出更好的选择呢？其实考虑的因素往往是多个方面的。

比如你需要考虑这家公司的背景，相关的领导负责人你对他了不了解？公司主营的业务在所属的行业里发展如何？你自己对此又有没有看法或者能否提出新的见解等等一系列都是综合考量的因素。

我们拿工资多少说事，主要是因为我们都知道，打工的目的基本就是来赚前的，来交朋友的都是有前人，这种跟我们关系不大，说多了大家都酸。

但是如果是有稍微长远目光的人，其实不能只局限在当下给到的薪资多少，而是你要思考自己接下来的 1~3 年的时间里，能提升的空间有多大？眼下这份薪资，在接下来的时间里，能扩充到多少倍？

这个才是关键的，如果你能有这样的前瞻视角，你脑海里就能很好植入职业规划这个概念。

我们在职场上的时间，占比我们一生，算是很长的一段时间了。谁都不想我碌碌无为，谁都希望人生能有高光时刻。

高考如果考上重点大学，那属于一个高光时刻；在公司里成长为一名高层领导，也属于一个高光时刻；创业成功，也是高光时刻等等。

所以，如果能想清楚自己在职场三五年后能取得什么样的成就，知道自己其实是喜欢什么，不喜欢什么，自己能干出什么，哪方面自己实在做不来的，那就是有职业规划意识的人，这样的人，也是有较大机会获得高光时刻的人。

不要把短期的延续性，当作长期的规律看待

其实，我自己刚开始工作那会，也没想这么多，那会想的就是我要多赚点前，但是后面经济逐渐好点的时候，就会多想想长远发展了。

说白了就是，没前的时候，向前看齐，因为你生存更重要；生活不拮据的时候，向长远发展看齐，因为以后的生活更重要。

不要把当下职场的现状，认为是以后既定的模样。正如曹大之前说到的，不要把短期的延续性，当作长期的规律看待。

所以，我是建议读者们都要有一个职业规划的清晰目标的，只有这样，你不会觉得每天打工都是受累，而是会想到以后的生活更好，而愿意持续奋斗下去。

当然，身体健康也要注意，其实职业规划里面，也该有个身体健康安排的，毕竟，没有身体健康作为基础，前面的就都免谈。

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