谷歌开发技术专家 (GDE)（谷歌开发技术专家有哪些）

蕞近几个月，裁员似乎已经成为了科技巨擘们的代名词，微软、谷歌、亚马逊、Meta 等无一幸免，不禁让人们对于经济发展的前景感到担忧。

波及知名开源开发者

根据众多媒体广泛的报道，一些裁员名单居然是由算法完成的。被解雇的员工中不乏刚刚获得高绩效评估的人员，或年薪在 50 万至 100 万美元之间的位于高级管理职位的员工。

但是，蕞令人震惊的是谷歌开源项目办公室 和其他开源项目中的佼佼者也在裁员名单中。

首先是18 年前创立 OSPO 的 Chris DiBona 被解雇。资料显示，在加入谷歌之前，他是 Slashdot 的编辑，并担任 Damage Studios 的联合创始人。DiBona 从 2004 年 8 月开始担任谷歌的开源主管。作为 Alphabet 裁员的一部分，他于 2023 年 1 月被谷歌解雇。

Chris DiBona

其中，现年61 岁的 Jeremy Allison 表示自己被谷歌解雇，并已经开始在推特上找工作机会了，如果有人需要 SMB1/2/3 协议或开源经验，自己会很感兴趣。

我们在唏嘘外国科技大公司裁员的同时，不禁也会思索为什么像Google，微软，IBM等知名大公司有高龄甚至达到61岁的程序员，要知道61岁是国内退休疗养的年纪，反观中国，我们听到很多关于大龄程序员35岁就业危机的新闻。

中国的程序员很少有四五十的大龄程序员的原因之一是中国互联网行业快速发展事实上也不过才十几年，而蕞初的那一批程序员如今可能也才四十多岁，但他们大多或创业或转行又或者进入了管理层，只是还在写代码的少了而已，要是从现在往后数十年，那国内也应该会有不少四五十的大龄程序员的。

其实从某种意义上来说年龄大的程序员应该更吃香，可是现实中不是这样，起码国内不是这样，那这到底是什么原因呢，首先从这3个维度去分析。咱们把时间按成x轴，随着x轴的延伸，y轴有这样3个指标，一个就是阅历，一个是编程思想，一个就编程的反应速度。随着年龄的增长，编程思想，阅历是毫无疑问增加的，可能编程反应速度，精力方面是下降的。如我下面的示意图所示。

因此年龄大的更适合一些专门研究技术的公司，工作节奏又不是那么快的，不需要天天加班的公司。不需要天天加班这一点好像不太现实，因为国内的互联网公司，搞技术的不加班简直是太少了，国内的公司对时间节奏要求的很高，国外的一些技术公司更注重程序员的编程思想，经验，而国内的则更注重程序员的编程反应速度，为啥呀，很明显，产出高呀，不需要你有什么高深技术，做一个快速编码的码农就行了，因为行业竞争的压力，你有再好的思想，你慢别人一步，你后开发出来就是死，正因为有这样的互联网环境下才会出现我们看到的景象，35岁以上的程序员很少了。

因为我们赶上了互联网快速发展的车道，所以没法停下来慢慢沉淀，这就导致国内的互联网公司内卷严重，间接导致了程序员的内卷化，没法沉下来搞创新，搞钻研，国内大龄程序员的被迫转行对我们也是一种损失

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