继Twitter、亚马逊、Meta、Lyft、Strip、Salesforce等互联网科技巨头陆续宣布裁员后，这次轮到谷歌了。
与其他家裁员稍有不同，谷歌打算通过绩效打分考核，用合理合法的手段进行裁员。早在今年年中，谷歌就曾引入新的绩效评估「GRAD」体系，将员工考核从过去的一年两评，简化成了一年一评。
当时谷歌CEO Sundar Pichai表示，这项每年只举行一次的新制度旨在给更多员工一种成就感，并承认“大多数谷歌人都做得很好”。
但随着外界要求公司提高员工生产率的压力越来越大，这套新的绩效管理系统可能会帮助管理人员“赶走”一些表现不佳的员工，同时管理人员还可以利用评级来避免向员工支付奖金和股票奖励。
按照原来的制度，管理人员只需要给2%的员工打个绩效偏低，而在新制度下预计有6%的员工属于低绩效。目前，根据谷歌CFO Ruth Porat曾披露的数据来看，谷歌弟三季度招聘了1.28万名员工，全球员工总数为18.68万人。
结合数据与外媒information报道来看，谷歌将有1万员工可能被评为低效员工，面临被裁员的风险，远高于先前机制的2%。
事实上，谷歌或将裁员早有“苗头”，此前有人已经在Blind社区上爆料，下一轮大裁员，就在谷歌。
从现在的裁员潮来看，显而易见的是如今我们正面对非常多的“不确定性”，在这种不确定性的宏观环境下，降本增效或将成为大势所趋。
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