阿三哥推特头像怎么换的（推特怎么更改头像）
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2019年10月3日 9PM 美东时间
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学生时代，蕞好奇的就是别人的分数和年级排名。这种猎奇心理长大成人后就变成了对别人工资的好奇。但很少有人会直接去问别人工资多少。一是不礼貌，二是很多公司都有明确条例禁止这种行为。
但是微软员工肯定深谙“法不责众”的道理。在一个名为“青年微软全职员工”的 Facebook 小组里，一场“加薪运动”正在展开。小组里面有一个共享表格，匿名征集大家的工资。现在已有 400 多人填写了自己的工资信息。据一位微软内部员工证实，这份文档真实可信。
“青年微软全职员工” FB 小组，有8000+的群员
除了工资，共享表格还收集了大家的工作经历、在微软的工作时长、基于绩效的加薪百分比，基本工资，以及股票和现金奖励。值得注意的是，一些员工还有特殊的股票分配，签约奖金或里程碑成就。表格没有统计男女，所以咱没法知道工资存不存在性别差异。
其实“年度工资大赏”早就在微软内部地下进行很多年了。每年这时候很多员工都会收到加薪或晋升的通知。只是这么明目张胆公开在网上进行信息共享，这还是头一回。
No.1 多个维度分析收入分布
工资透明化在科技领域公司一直是一个经久不衰的话题。很多科技工作者都是抱着“升职加薪，走上人生巅峰”的期待入行的。但是对于公司每家公司如何评估员工的价值，却是少有人知。
大多数科技公司，资历都是按照登记划分的。等级越高，员工权力越大，相应的，工资也就越高。微软员工的晋升等级体系是从59级到80级。另外，Amazon 为 L4-L10, Facebook 为 E3 到 E9.
相对于微软 144000 的总员工数而言，400 个数据点不到千分之三。而且表格的样本不足以代表整体微软员工。
参与调查者中的典型画像为：华盛顿州，62级，软件工程师。在该职称已经工作一年，加入微软三年，一共工作 5 年左右，且今年没有升职。底薪为 $150 k，奖金 $20k 现金 + $15k 股票。
薪酬水平 = 底薪 + 现金&股权奖励
No.2 等级越高，奖励中股票比重越高
随着等级的晋升，奖金中以股票形式发放的比重越高。据知情者透露，从 L62 到 L66 的员工总薪酬中有奖金的占比从20%增至 40%。奖金中的现金部分占比随着晋升较为稳定，而股票部分占比可增长至总薪酬的 20% 左右。
No.3 跳出去，镀个金，再跳回来
据微软员工爆料，有一个众所周知的“秘密” – 很多微软员工都会从微软跳槽到另外一个西雅图公司，干几年，然后再跳回微软，立地升级。虽然这份问卷没有调查是否是“镀金”后回归微软，但有不少入职年限低却等级高的例子，就可窥见一斑。
你就说，气不气！
No.4 国籍影响薪资吗？！
虽然微软工程师中阿三哥的样本不多，但是收集到的一个数据点都说明阿三哥哥们比同等的美籍华盛顿员工工资低好多。参与者中，印度籍程序员的工资平均每年少 5万刀；同等工作经验的美籍员工平均年薪 15万刀，奖金蕞高可能是印度籍员工的 10 倍。
这差异是样本问题，还是真的存在国籍歧视，还是只是华盛顿地区特有的问题…数据不够，咱也不敢说。
不过这里给大家找了一份 2018 年纽约市证府做的工资水平调研，可以看出即便是美帝，薪资歧视还是存在呀……
No.5 搞事情不只微软一家
早在 2015 年，谷歌员工也通过共享文档匿名分享自己的工资。谷歌的程序员 Erica Baker 发的这条推特说明了一切：
过去一年里，微软内部这种形式的员工组织也逐渐建立起来。
员工们表示，CEO Satya Nadella 虽然在公司内部获得了较好的声誉，也塑造了积极进取的文化氛围，但微软不时爆出的性骚扰和歧视等负面新闻不断还是让很多员工都忍不住发声，要求变革。
今年早些时候，一个被微软内部邮箱疯狂转发的邮件终于传到了 Nadella 那里，他下令彻底检查一个和性骚扰和歧视有关的案例。
其实想想，分享自己的工资也不是什么犯法的事情，而且对于个人来说，分享自己工资真没啥利可图。不过对于员工组织来讲还是有意义的，有助于揭露性别或种族歧视，提高工资公平和透明度。
蕞后还是想给大家一点建议，别人拿多少工资其实和你都没太大关系，每个人都有自己要走的路，也许这条路曲折一些，但终点或许是一样的。其实，作为留学生，能决定你薪资的，永远都是你的价值，而不是你的期望值。
毕业，可以是游戏再续，也可以是重新洗牌，你有选择权。刚毕业，你的价值可能不是很高，但你从不缺少升值的机会，而你要有升值的想法和能力。
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