推特裁员补偿金怎么算的啊（）
公众号：公司司法探，作者：吴志鑫律师
#推特裁员三千余人#
根据外媒报道，狂砸440亿美元将推特私有化后，马斯克在新公司发动了一场大规模裁员。22月4日，推特公司已经通过电子邮件的方式完成了大规模裁员，公司某高管在一条推文中表示，推特原有的7500名员工有大约一半都被解雇。
图源：摄图网
在我国法律框架下，
马斯克的行为实际上是在“经济性裁员”
随着马斯克的一声令下，有超过3000名的推特员工集体迎来“毕业典礼”。据报道，马斯克实际上想通过集中辞退一定数量的员工以达到缓解资金压力或者业务调整的目的，如果推特公司是一家中国企业的话，上述行为则属于我国《劳动法》所规定的“经济性裁员”。
用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动法》弟27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行证部门报告后，可以裁减人员”。我国《劳动法》的这一规定，也就是我们通常说的“经济性裁员”。
如果在中国，马斯克还能随便裁员吗？
答案是否定的，如果推特是一家中国公司，可能无法随心所欲给予遣散费就直接裁员，而是需要满足人数要求、程序性要求以及实质条件三个要素。
一、人数要求
1. 人员比例要求
《劳动合同法》弟41条规定“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。”
2、优先留用人员要求
《劳动合同法》弟41条规定：
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
与本单位订立无固定期限劳动合同的；
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条弟一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
3、不得裁减人员要求：
根据《劳动合同法》弟42条的规定：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
法律、行证法规规定的其他情形。
二、程序性要求
1.征询工会或全体劳动者的意见
2. 在征求工会和劳动者意见后，方案报人社部门备案
3. 提请备案所需材料：
裁员企业有上级主管部门或单位的，提交主管部门或单位同意裁员的批复；
企业裁员风险评估报告；
从事接触职业病危害作业的劳动者离岗前职业健康检查资料；
企业职工名册和解除终止劳动合同职工花名册；
相关条件证明材料：《企业营业执照》和《工会法人资格证书》复印件，未建立工会组织的，出具全体职工签名推举产生职工代表的证明材料；工会代表或职工代表的个人资料，内容包括姓名、身份证号码、工作岗位和劳动合同期限等；
裁员实施方案：说明企业用工情况、工资支付情况、社会保险缴费情况、裁员方案、实施时间、实施步骤及经济补偿金的准备情况和支付方式。
三、实质性要求
《劳动合同法》弟41条规定了用人单位可以进行经济性裁员的四种情形，该四种情形是企业能否选择经济性裁员的实质条件：
1.依照企业破产法规定进行重整的；
2.生产经营发生严重困难的；
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
马斯克可能需要知道的事项
经济性裁员的操作程序看似简单，但实践操作起来并不容易，涉及人数较多，容易发生群体事件，我们建议如果可能，用人单位应当尽量避免采取经济性裁员的方式。
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